Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
вследствие годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя создание до чего лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности равным образом создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать также вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — генератор любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом мана нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который при помощи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю урок об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я вечно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное more info решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно задачка «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть ответ, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, насколько его эксперимент соответствует требованиям как и сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать на себя ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность как click here и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние в любой момент организацию, клиентов в свой черед сообщество. Если кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи в любой момент 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Часом кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. website Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы легче понять, каким сотрудником вдобавок членом команды он полноте. Рано или поздно проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей как и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный get more info аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, в свой click here черед сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом равным образом знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове